Nedostatok personálu je mýtus! Stručný prehľad situácie na trhu práce v poľnohospodárskom sektore
Problém nedostatku personálu v agrokomplexe je už dlhé roky považovaný za jeden z kľúčových problémov priemyslu. Poľnohospodárski výrobcovia jednohlasne opakujú, že ich podniky trpia nedostatkom zamestnancov na všetkých úrovniach – od manažérov a kvalifikovaných odborníkov až po dojičky, traktoristov a robotníkov.
Odborníci na personálny trh - reprezentanti Poradenská spoločnosť "Pre APK" Natalya Lunina (generálna riaditeľka) a Olga Prozorovskaya (vedúca oddelenia HR poradenstva) a dnešní hostia magazínu Potato System veria, že v skutočnosti je dosť ľudí, ktorí sa chcú realizovať v oblasti poľnohospodárstva.
„Nedávno som na jednom z odvetvových portálov videl vyjadrenie šéfa farmy, ktorý sa sťažoval, že za dva jarné mesiace hovoril s desiatimi agronómami, no zamestnať mohol len dvoch, zvyšok nespĺňal požiadavky. - hovorí Olga Prozorovskaya. - Prvý záver, ktorý môžem na základe týchto informácií vyvodiť, je, že na trhu práce je veľa špecialistov: 10 agronómov hľadá prácu doslova v predvečer sezóny! A druhý – hlavným problémom rezortu nie je nedostatok personálu, ale nedostatočná úroveň ich zaškolenia.
O mladom personáli, praktických zručnostiach a ... šváboch
V prvom rade hovoríme, samozrejme, o čerstvých absolventoch poľnohospodárskych univerzít. Ako poznamenáva Natalya Lunina, moderný vzdelávací systém je často kritizovaný za to, že nepripravuje odborníkov z praxe a absolventi univerzít nemôžu hneď po ukončení pôsobiť ako samostatné bojové jednotky. Podľa odborníka takéto hodnotenie nie je úplne spravodlivé. Hlavnou úlohou vzdelávacieho systému je formovať u žiakov určitú úroveň myslenia, naučiť ich vyhľadávať a analyzovať informácie. Z pohľadu odborníka by budúci špecialisti mohli získať praktické zručnosti na špeciálnych doplnkových kurzoch (dlhších a hlbších v porovnaní so štandardnou vzdelávacou praxou).
Takéto kurzy však zatiaľ neexistujú, a tak sa mnohé firmy (najmä veľké) venujú doškolovaniu mladých zamestnancov samostatne, „rastúce“ hviezdy vo svojom tíme. Personálna agentúra často dostane priamo nasledujúcu úlohu: „Nájdite mi mladého agronóma bez pracovných skúseností. Radšej by som mu zasadil svoje šváby do hlavy, ako by prišiel s cudzími ľuďmi."
Objektívne povedané, takéto školenie je jediný spôsob, ako získať špecialistu so všetkými znalosťami a kompetenciami pre prácu v konkrétnej firme, na konkrétnom pracovisku.
Poznanie je moc!
Aj keď, samozrejme, nie všetci zamestnávatelia sú pripravení minúť čas a peniaze na školenie nováčikov. Mnoho spoločností vidí medzi potenciálnymi zamestnancami len profesionálov.
Čo je dnes súčasťou nevyhnutnej batožiny odborníka so skúsenosťami? Podľa pozorovaní Natalyi Luninovej majú najväčší význam tri zložky: špecializované znalosti v určitej oblasti (univerzitná základňa tu nestačí); zručnosti v práci so špecializovaným softvérom (pre sektor živočíšnej výroby sú to špecifické programy, s ktorými podnik už pracuje, zatiaľ pre rastlinnú výrobu - pochopenie princípov práce s takýmito programami); znalosť cudzieho (väčšinou anglického) jazyka. Dobrá znalosť jazyka je nevyhnutná, ak spoločnosť plánuje vysielať špecialistov na zahraničné pracovné cesty, študovať do európskych krajín, alebo ak sú medzi lídrami/zakladateľmi cudzinci.
Veľkým plusom pre kandidáta sú aj rozvinuté obchodné komunikačné schopnosti (najmä internetová komunikácia pomocou čoraz obľúbenejších messengerov).
Pátranie po Supermanovi
Odborníci zdôrazňujú, že požiadavky na kandidátov na voľné pracovné miesta v agrokomplexe sa v posledných rokoch výrazne zvýšili. V mnohých ohľadoch je to spôsobené skomplikovaním úloh, ktoré sú kladené na priemysel – napríklad zavádzanie digitalizácie, a v dôsledku toho aj vznik množstva nových profesií (napr. voľné miesta pre špecialistov v presnom poľnohospodárstve, robotickí inžinieri, operátori dronov atď.).
Ďalším dôvodom rozšírenia zoznamu požiadaviek na žiadateľov je vstup veľkých poľnohospodárskych podnikov na trh, ktoré sa riadia ich prísnymi normami. Hoci nekompromisný prístup k výberu špecialistu, Olga Prozorovskaya si je istá, nie vždy pomáha spoločnosti urobiť správne rozhodnutie. Napríklad odmietnutím kandidáta s úspešnou pracovnou praxou v profile požadovanom spoločnosťou, ale bez diplomu o vysokoškolskom vzdelaní, môžete konkurentom „obdarovať“ vysokokvalifikovaného odborníka.
Obdobie „lovu“ na robotníkov
Čo sa však dá nazvať konštantným, je nárast / pokles vĺn dopytu po špecialistoch v závislosti od sezóny, čo je pre sezónne podnikanie celkom prirodzené.
Natalya Lunina nazýva august a september „mŕtvymi“ z hľadiska trhovej aktivity: pre chovateľov hospodárskych zvierat je to dovolenkové obdobie, pre sektor plodín je to čas zberu, po ktorom nasledujú fázy sčítania a vyplácania prémií. Činnosť na personálnom trhu v rastlinnom sektore ožíva do novembra a to je najlepší čas hľadať napríklad agronóma: v zimných mesiacoch sa stihne dostať do tempa odborník.
Aj keď odborník poznamenáva, že nie všetky farmy zdieľajú tento názor: mnohí sa snažia ušetriť peniaze a odložiť pozvanie nového zamestnanca na február až marec (obísť ďalší „mŕtvy“ mesiac v kalendári - január), ale do tohto obdobia je veľa dobrých špecialisti, spravidla už zamestnaní.
Samozrejme, odborník súhlasí, stáva sa, že cez zimu sa človeku podarí pochopiť, že mu na novom pracovisku niečo nevyhovuje a opäť sa zaradí na trh práce, ale to sú ojedinelé prípady.
Práca v agropriemyselnom komplexe je povolaním
Vráťme sa k otázke personálnych problémov v agropriemyselnom komplexe, Olga Prozorovskaya poznamenáva, že podľa jej pozorovaní sa agrokomplex v súčasnosti nepovažuje za atraktívny v očiach absolventov vysokých škôl, vrátane poľnohospodárskych. Mladí ľudia netúžia po práci vo vnútrozemí, oprávnene poukazujúc na nedostatok škôl, nemocníc, športových a zábavných klubov; ťažkosti s bývaním. Teraz len tí, ktorí cítia, že ich povolanie je v práci na zemi, sú pripravení ísť na vidiek. Zamestnávatelia, ktorí majú záujem o personál, však môžu urobiť veľký rozdiel. Ak vytvoríte ľuďom normálne podmienky na život, kandidáti budú bojovať o voľné miesta. Navyše v ére technologického rozvoja (napríklad dištančné vzdelávanie) nebudú potrebné obrovské investície na vyriešenie mnohých problémov.
Prognózy do budúcnosti
Je ťažké hovoriť o vyhliadkach dnes, keď sa budúcnosť zdá byť obzvlášť neistá. Odborníci z poradenskej spoločnosti „For APK“ sa však domnievajú, že celý svet očakáva nový nárast záujmu o poľnohospodárstvo, pretože zásobovanie obyvateľov planéty potravinami bude závisieť od tohto odvetvia. Samozrejme, budú potrebné nové riešenia a samozrejme aj pracovné ruky.
Pred hlavnými fázami osevnej kampane budú poľnohospodárske podniky veľmi potrebovať personál. Všetci budú prijatí. Pravda, až po dvojtýždňovej karanténe.
O poradenskej spoločnosti "For APK"
Založená v roku 2009. Spoločnosť sa špecializuje na nábor zamestnancov pre agropriemyselné podniky. Výsledkom práce je viac ako 300 úspešných projektov v agrosektore.
Voľné pracovné miesta a životopisy sú zverejnené na dvoch internetových portáloch: kk-apk.ru и agro-job.ru
Špecialisti spoločnosti často vystupujú ako experti v médiách, pokrývajúcich akútne „kádrové“ problémy. Magazín Potato System tiež plánuje rozširovať spoluprácu a poskytovať firme platformu pre neustále publikovanie článkov o perspektívach rozvoja trhu, úspešných skúsenostiach rôznych firiem pri riešení personálnych otázok, dynamike mzdovej úrovne v odvetví a pod. Dúfame, že vyhlásené témy budú pre našich čitateľov zaujímavé.