Nedostatok personálu zostáva jedným z hlavných problémov poľnohospodárskych výrobcov v posledných desaťročiach. Od zničenia sovietskej školy na prípravu špecialistov pre agropriemyselný komplex nedokázal vzdelávací systém ponúknuť dôstojnú náhradu. A dnes sú HR manažéri nútení súťažiť v kreativite, aby prilákali neoceniteľný ľudský zdroj.
V trhových podmienkach
V súčasnosti sú to zamestnávatelia, ktorí súperia v nárokoch voči zamestnancom a nie naopak. Obdobia náboru, ako aj náklady firiem na nábor sa predlžujú, získavanie kandidátov je čoraz ťažšie a dlhšie. Ako vedúci tlačovej služby HeadHunter (hh.ru) South Jekaterina Nikiforová, Rovnováha sa považuje za pohodlnú normu pre trh práce, na ktorom na jedno voľné pracovné miesto pripadá 5 – 7,9 životopisov. Už hodnota tohto indexu pod 4 naznačuje nedostatok personálu.
V roku 2023 boli maximálne hodnoty indexu v agrosektore zaznamenané v januári a marci – 3,4 obnovenia na voľné pracovné miesto. V apríli však začala klesať a do konca mája klesla na 2,8. Takéto zmeny sú spôsobené vysokou konkurenciou s inými odbornými oblasťami a nízkou aktivitou uchádzačov. Ďalšími dôvodmi sú rastúci nedostatok kvalifikovaného personálu a neobľúbenosť agrokomplexu ako celku.
Poľnohospodárstvo je vysoko konkurenčná oblasť, kde zamestnávatelia umiestňujú množstvo nových pracovných miest a skutočne súťažia o uchádzačov. Podľa Jekaterina Nikiforová, Poľnohospodárske podniky dnes najčastejšie ponúkajú prácu agronómom, technológom spracovania obilia a špecialistom na chov hospodárskych zvierat. Veľký dopyt je aj po zástupcoch robotníckych profesií v agrokomplexe a s rastom automatizácie procesov v priemysle sa zvyšuje aj počet voľných miest pre IT špecialistov.
«zlaté“ rámy
Expert na personálnu politiku Zväzu účastníkov trhu so zemiakmi a zeleninou Ruska (Zemiakový zväz) Svetlana Sonina jedno z najžiadanejších a vzácnych mien povolanie hydraulického inžiniera. Životopisy na informačných platformách sú pomerne bežné, no 90 % z nich patrí odborníkom z iných odvetví. Ale pri rekultivácii poľnohospodárstva má takýto personál cenu zlata, potrebuje ho každá farma, kde zavlažujú.
Je pomerne ťažké nájsť agronóma, takže podniky, dokonca aj s personálom, zvyčajne neodmietnu nádejného absolventa univerzity. Výkonný riaditeľ VALMIKS LLC Valentín Kozlov považuje za potrebné vytvorenie personálnej rezervy, čo jeho firma v najbližšom období urobí. Ak farma potrebuje dvoch agronómov, treba najať troch agronómov a jeden z nich nech je veľmi mladý, ktorý bude musieť zaplatiť viac, ako má. Zo začiatočníka môže trvať až šesť rokov, kým sa stane profesionálom, a je lepšie si špecialistu vychovať svojpomocne s prihliadnutím na jeho budúcu kvalifikáciu.
Odvetvie veľmi potrebuje aj operátorov strojov, ktorí sa podľa Svetlana Sonina, dnes to potrebujú tisíce domácností od Kaliningradu po Vladivostok. Odvetvovým špecifikom profesie je sezónnosť, ale každý má záujem si takéhoto zamestnanca udržať, aj keď je zamestnaný tri až päť mesiacov v roku. Valentín Kozlov vysvetľuje nedostatok strojníkov zatvorením väčšiny škôl a technických škôl, kde sa učili. Medzi tými, ktorých možno dnes nájsť vo výrobe, je len pár ľudí mladších ako 40 rokov. A keď sa objaví špecialista, ktorý je pripravený pracovať, radi sa ho ujmú, poskytnú všetky podmienky a pomôžu profesionálne rásť.
Zemiakový zväz pri riešení tohto problému spolupracuje s viacerými inštitúciami stredného odborného školstva. Napríklad GBPOU MO „Lukhovitsky Agro-Industrial College“, ktorej predsedom je Vjačeslav Smirnovškolí strojných technikov, traktoristov a poľnohospodárskych majstrov pre priemysel. Jeho absolventi už vo veku 18-19 rokov dostávajú práva potrebných kategórií a majú vysokú úroveň vzdelania. Vedúci predstavitelia podnikov, ktoré sú členmi únie, im ochotne dávajú prácu na svojich farmách a dôverujú najmodernejšej technológii.
Zo školskej lavice
Agropriemyselný komplex potrebuje personál na prácu, ktorá si nevyžaduje špeciálne znalosti a zručnosti. Prijatím takýchto zamestnancov sa môžete postarať o budúcich špecializovaných špecialistov a organizovať ich ďalšie vzdelávanie. Hovoríme, samozrejme, o mladých ľuďoch: školákov a študentov.
Svetlana Sonina hovorí o skúsenostiach podnikov Únie pri prilákaní školákov, uchádzačov a mladších študentov k zberu botanických semien cibule a triedeniu zeleniny. Na takýchto podujatiach sa - z rozhodnutia riaditeľa vzdelávacej inštitúcie Alexeja Zinovieva - tradične zúčastňuje GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College". Chlapi sa učia základy profesie agronóma a za prácu samozrejme dostávajú odmenu. Pre nich je to skvelá príležitosť otestovať si charakter a komunikačné schopnosti v tíme dospelých.
Nie je to prvý rok, čo členovia Zemiakarského zväzu spolupracujú s verejnou organizáciou „Ruské študentské tímy“. Pravidelne spolupracuje so svojou regionálnou pobočkou v moskovskom regióne na čele s Pavla Kovaľova. Generálny riaditeľ LLC "SPK pomenovaná po Leninovi" Andrej Gračkovskij minulý rok dosiahol skutočný rekord, keď vo svojom podniku zamestnal 52 ľudí. Riadiaci partner spoločnosti Lesnye Dali LLC Vitalij Shtopel aj aktívne využíva prácu študentov v hospodárstve na sezónne práce.
Skupina spoločností Dmitrovskie Vegetables, najmä JSC Agrofirma Bunyatino, má tiež skúsenosti s prilákaním študentov do práce. Generálny riaditeľ podniku Sergej Schukin položil základ pre vznik odlúčení z radov budúcich strojníkov. Firma zašla aj za hranice regiónu a pozývala aj chalanov zo vzdialených krajov, napríklad zo Sibíri. Podľa Svetlana Sonina, sa rovnakou cestou vydala aj v skupine spoločností Malino.
Bohužiaľ, predstavitelia novej generácie nie vždy chcú spájať život s poľnohospodárstvom. Podľa pozorovaní Valentína Kozlová, mladí ľudia často neprejavujú záujem o poľnohospodárske profesie, ktoré si sami zvolili. Študenti technických škôl pri Moskve, kde trénujú mechanikov, prichádzajú do VALMIKS LLC na vysokoškolskú prax. Na otázku, čo ich sem priviedlo, niektorí chlapci úprimne hovoria o svojej túžbe získať známku v dokumente pre vzdelávaciu inštitúciu. Reálnu prax v podmienkach moderného poľnohospodárskeho podniku, možnosť niečo sa naučiť a zarobiť si do svojich plánov nerátajú.
Na ceste k slobode
U nás sa rozmáha prax lákania ľudí vo výkone trestu v nápravnovýchovných ústavoch na poľnohospodárske práce. Ako bolo vysvetlené Svetlana Sonina, z kontingentu umiestneného v podnikoch sa vyberajú ľudia na prácu na čistení, triedení alebo balení produktov. Zároveň sa medzi odsúdenými často nachádzajú vysokokvalifikovaní odborníci. Potom majú farmy šancu získať inteligentného inžiniera, technológa, vodiča, mechanika a pod.
JSC "Ozyory", ktorá je súčasťou skupiny spoločností Malino, sa podieľa na projekte Federálnej väzenskej služby Ruska. Snahou generálneho riaditeľa Sergej Prjamov pre bydlisko tejto kategórie pracovníkov bol vybudovaný UFITS - špeciálne miesto, ktoré funguje ako nápravné stredisko. Podľa úrovne komfortu a vybavenia sa nazýva najlepší v regióne Moskva. Zamestnávaním odsúdených sa snažia vytvoriť podmienky, ktoré im umožnia odhaliť ich schopnosti.
Lesnye Dali LLC tiež podpísala dohodu s ministerstvom federálnej väzenskej služby Ruska pre Moskovský región a teraz sem prichádzajú pracovníci z rôznych častí krajiny. Na zabezpečenie bývania bola zakúpená a zrekonštruovaná budova miestnej ubytovne. Vitalij Shtopel domnieva sa, že zapojenie odsúdených umožňuje efektívne riešiť personálne otázky. A pri neustálom príleve zamestnancov môžete pokojne plánovať rast a rozvoj firmy na ďalšie roky. Navyše, pomôcť zakopnutým ľuďom vydať sa na cestu nápravy je dobrý skutok.
V najlepších tradíciách
Nestačí dať zamestnancovi stabilnú prácu a očakávať od neho pracovné vykorisťovanie. Svetlana Sonina Som si istý, že zo strany obchodu by prejav záujmu o jeho personál mal nadobudnúť celkom špecifické formy.
Napríklad, ak študenti prídu na prax, je potrebné zabezpečiť im dôstojný život: pohodlné bývanie, dobré jedlo. Ukážte budúcim špecialistom estetiku pracoviska a výroby vo všeobecnosti, zapojte ich do firemnej kultúry podniku. Ale čo je najdôležitejšie, mladí ľudia by sa mali okamžite dostať pod krídla skúsených mentorov, ktorí už v podniku urobili kariéru, je veľmi žiaduce oživiť inštitúciu mentorstva v jeho skutočnej podobe, ako tomu bolo v sovietskych časoch.
Moderní zamestnávatelia sa snažia prilákať zamestnancov slušnými platmi. Jekaterina Nikiforovováа potvrdil to údajmi zo stránky hh.ru. Vo všeobecnosti bol v Rusku priemerný ponúkaný plat v máji tohto roku asi 70 tisíc rubľov pre agronóma (o 19 % viac ako v roku 2021), 68 tisíc rubľov pre technológa, 61 tisíc rubľov pre mechanika, 65 tisíc .rublov - pre špecialistu na hospodárske zvieratá, 58 tisíc rubľov - pre veterinára.
Podľa mojich skúseností manažéra Valentín Kozlov presvedčený, že zvyšovanie platov na prilákanie nových zamestnancov a udržanie zamestnancov už nestačí. Preto VALMIX LLC implementuje motivačný systém, ktorý umožňuje ľuďom, ktorí chcú a vedia, ako zarobiť dobré peniaze. Aj tu sa budeme musieť obrátiť na starú sovietsku prax, keď vedúcim dávali koncom roka takzvaný 13. plat. V moderných podmienkach je majiteľ firmy schopný odmeniť najsľubnejších zamestnancov bonusmi. Ich veľkosť by mala presahovať priemernú mzdu, pokiaľ možno niekoľkonásobne, aby si obdarovaný uvedomil svoju dôležitosť a snažil sa dôveru ospravedlniť.
Vitalij Shtopel Som si istý, že na prilákanie ľudských zdrojov je potrebná starostlivo premyslená sociálna politika. Vedenie Lesnye Dali sa rozhodlo kúpiť a zrekonštruovať ďalšiu ubytovňu, v ktorej vznikne asi desiatka jedno-dvojizbových bytov pre budúcich zamestnancov. Do realizácie sa pripravuje aj projekt výstavby chatovej osady 15-tich účelne zariadených domov s pozemkami pre domácnosť. Hotový bytový fond by mal prilákať mladých odborníkov, ktorým sa podarilo založiť rodiny z rôznych regiónov krajiny.
Z publika do poľa
Jekaterina Nikiforová uviedol, že od začiatku roka ruské spoločnosti spojené s poľnohospodárstvom zverejnili na hh.ru viac ako 48 28 voľných pracovných miest. To je takmer o tretinu (+2022 %) viac ako v roku 51 a o 2021 % viac ako v roku 9. Najväčší dopyt po nových zamestnancoch bol zaznamenaný v Moskve (8 % voľných pracovných miest), na Krasnodarskom území (6 %) a Voronežskom regióne (2021 %). Naopak, počet žiadateľov vykazuje negatívny trend. Zamestnávatelia teda od januára do mája v roku 1,1 zverejnili približne 2023 tisíca voľných pracovných miest agronómov a za rovnaké obdobie v roku 2 ich bolo vyše XNUMX tisíc.
Vážna chyba Valentín Kozlov žiada referenčný bod domáceho vysokého školstva na vydávanie diplomov teoretikom, a nie na vzdelávanie odborníkov z praxe. Korene problémov vo výrobe sú podľa jeho názoru v našom školstve, ktoré stratilo pôdu pod nohami asi pred 30-40 rokmi. V dôsledku toho pokles jeho úrovne zo sveta na priemerný.
Riešenie problému Svetlana Sonina vidí v realizácii koncepcie vzdelávania navrhnutej predsedom Zemiakarského zväzu, generálnym riaditeľom JSC "Malino" Sergej Lupekhin. Koncept predpokladá prevahu praxe nad teóriou, prekresľovanie študijných plánov tak, aby študenti tretieho a štvrtého ročníka strávili až 60 % študijného času v podnikoch, a nie v učebniach. Študenti v odboroch „agronómia“, „agrochémia“, „agroinžinierstvo“ a pod. by mali mať možnosť ovládať poľnohospodársku techniku na univerzite a získať oprávnenie na jej riadenie.
Iniciatívu podporili partneri Únie - Ústav agrobiotechnológií Akadémie Timiryazev a Štátna pedagogická univerzita v Tule pomenovaná po L. N. Tolstého. Takže napríklad rozhodnutím rektora Pedagogickej univerzity v Tule Konstantina Podrezova môžu od 1. septembra 2023 študenti tretieho a štvrtého ročníka Fakulty prírodných vied v študijných odboroch „Agronómia“, „Biológia“, „Biotechnológia “, a Technická a obchodná fakulta, študijné odbory „Servis vozidiel“, „Technické systémy v agrobiznise“, začnú stáž v Bogoroditsky Alliance LLC podľa plánu 50/50 (50 % študijného času v praxi, 50 % v štúdiu).
Efektívna tréningová pomôcka Svetlana Sonina považuje federálny projekt „Profesionalita“, v rámci ktorého JSC „Ozyory“ a Kolomna poľnohospodárska vysoká škola spolu s ďalšími účastníkmi budujú vzdelávací a výrobný „Agroklaster“ v moskovskom regióne. Študenti do nej zapojení vyrastajú na najlepšom vzdelávacom materiáli – participácii na výrobných procesoch agrobiznisu.
Irina Bergová